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            金令牌职业经理人俱乐部 《职业经理人周刊》

            2013年职业经理人薪酬调查报告

            ——金令牌职业经理人俱乐部

            2013年6月1日,中国著名猎头公司,金令牌职业经理人俱乐部发布了北京、上海、广州、深圳等一线城市的职业经理人薪酬数据综合调查报告,数据采样中88.02%工作经验10年以上,99.7%在职,40.81%为本科、49.56%为硕士/MBA(含)以上,28.69%有海外留学/工作经验。

            薪酬调查的目的是为企业确定职位起薪基点、建立企业和职业经理人双方沟通依据、掌握了解市场薪酬水平、确定人力成本标准、制定薪酬政策参考、保持企业在人才竞争中优势。

            数据显示,有70%的职业经理人通过猎头转岗,企业也把猎头作为获得高级人才的渠道。金令牌俱乐部关注中国快速成长企业,特别是PRE-IPO公司、上市公司、集团公司、金融控股公司中高层职业经理人的成长。他们年薪超过20万,10年以上的工作经验,受过良好教育和职业培养,积累了丰富的资源,支撑着中国企业的未来。

            职业经理人俱乐部 会员学历分布

            金令牌俱乐部会员有28岁企业新锐经理人,也有近50岁的CEO。因为他们的职业,为企业带来了更多亮点;因为金令牌的专业,让他们得到更多企业的关注。他们愿意与企业共同发展,也愿意与金令牌的猎头顾问探讨自己的职业生涯规划。

            职业经理人俱乐部 会员年龄分布

            他们是职场精英,是中国的未来的中产阶级,通过自己的努力,分享企业发展的成果。他们加入金令牌职业经理人俱乐部,交流管理经验、寻找商业机会、拓展人脉关系。年薪分布如下:

            职业经理人俱乐部 会员年薪分布

            金令牌对9大行业、8类管理岗位的薪酬数据进行了统计、分析;数据显示,结果显示金融投资、消费品、电力能源行业薪酬水平相对较高,IT通信、医药医疗、制造加工行业薪酬水平相对持平,处于中间水平;而前几年一直被大众认为是暴利行业的广告传媒和地产商业的薪酬水平呈下降趋势,与旅游酒店行业一起处于平稳态势。

            CEO、CFO、CTO三类高管薪酬普遍较高。这个结果恰恰与职业经理人市场需求现状异常吻合!金融投资行业由于国内创业板的开闸、美国资本市场中国概念的崛起、PE基金行业超常规成长、券商直投及投资银行业务的带动及金融控股、资产管理公司的形成,直接带动了高端职业经理人需求,整体薪酬水平上扬;消费品行业由于竞争充分市场化,高端人才,特别是营销高管一直是市场的热点,特别一提的是电子商务、时尚产业的蓬勃发展,直接带动了薪酬水平的提高;电力能源行业(含矿业)由于4万亿的投资拉动及美元贬值直接带动资源类投资热潮,拉动了经营管理、投资、研发类高端猎头职位的需求。

            CEO、CFO、CMO是企业的核心高管,一直是猎头市场的热点。CEO类职位的75分位是50万,CFO类的75分位是56万,CMO类的75分位是36万,值得一提的是CFO类中PE投资的薪酬已经超过首席财务官的薪酬水平,MD年薪200-300万,合伙人年薪2000-3000万已经成业内标杆。而这三类职位薪酬也是各类企业的核心问题。受金融行业投研、产品规划、IT架构及新能源行业的研发需求带动,CTO类职位的年薪已超过CMO,逐步上涨,75分位是40万,最高已达400万年薪。

            企业聘请职业经理人,要通过猎头,而如何得知他们的薪酬水平,制订薪酬策略,也需要参考猎头市场的数据!高管是每个企业的核心人才,下图展示8大类职位在全行业中总薪酬的相对位置。



            CHO薪酬报告 CFO分析

            提到职位,自然会联想到薪酬水平,而高薪的背后是职业经理人的努力、资源、机遇,更多的是体现了他们对企业、对社会的责任与贡献。创新、资源整合、执行力、多元文化的适应性已经成为中国职业经理人的必备要素。薪酬水平是企业人才竞争力的直接反应,但不是职业经理人跳槽的主要因素。

            随着企业竞争加剧及热点行业涌现,金令牌依据薪酬的增长趋势,以及企业请猎头招聘职位升幅,分析出了三大极具增长潜力的职位:资本运营、人力资源、供应链管理。

            中国市场处于成长期,包括资本市场。企业经营经营已经扩展到实业和资本两条战线。不论是投融资、IPO、并购、资产管理,都需要资本运营人才,金融投资行业中CFO类岗位薪酬名列职业经理人薪酬之首,猎头需求增长最快,2013年金令牌操作的猎头职位最多的是PE和投资银行类岗位。

            另外就是人力资源类岗位,特别是对于PRE-IPO,快速成长的企业,组建核心团队、制订运营管理体系、解决绩效、薪酬问题是当务之急。更多的老板认识到“人找对了,问题就解决了一半;企业管理就是建体系,抓执行”。同时有多个高管职位需求时,人力资源管理类猎头职位首当其冲。作为人力资源部门的代表,人力资源类的年薪75分位是30万,更有高者已经过百万。由此不难看出,企业对于人力资源的重视程度正在不断加强。2013年,人力资源类猎头招聘,占总猎头职位的25%之多。

            企业竞争与其说是产品、服务质量的竞争,不如说是对控制成本和物流的竞争,因此供应链管理职位对成本优先和服务性企业的重要性显得尤为突出。虽然薪酬相对较低,但是呈增长趋势,猎头需求不仅表现为第三方物流公司,服装、新能源、医药行业增长强烈。

            金令牌将按广告传媒、金融投资、IT通信、消费品、旅游酒店、电力能源、制造加工、医药医疗、地产商业等行业及CEO俱乐部、CFO俱乐部、CMO俱乐部、CHO俱乐部、CTO俱乐部、CME俱乐部、CMP俱乐部、CLP俱乐部等发布2013年度职位薪酬报告,敬请关注。


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